20 jaar Heer en meester in vastgoed

Vrienden en partners voor het leven

In 2004 opende Heeren Makelaars de deuren aan de Stadionweg 75, de geschiedenis gaat langer terug. 27 jaar geleden hebben Eran Hausel en Sander Bovenkerk elkaar ontmoet tijdens een deal op de Hoofdweg, of liever gezegd het ontbinden van een deal aldaar. Deze twee mannen hadden elkaar in het vizier. Door de jaren heen ontstond een leuke samenwerking met vele succesvolle transacties en groeide hun vriendschap. Sander en Eran zaten in het bestuur van de Jonge Makelaars Amsterdam (JMA) en af en toe gingen zij met een vast groepje mannen uit de branche op vakantie. En zo begon het te broeden om een eigen makelaarskantoor te beginnen.

De drijfveer achter Heeren Makelaars: “Het kan altijd beter! We streven ernaar het maximale eruit te halen, het werk hebben we elders goed geleerd en we gaan het zelf beter doen. Ons kantoor naar een zakelijk hoger niveau tillen, is onze missie. Maar vooral de liefde voor het vak en de lol die het ondernemen geeft.”, aldus Eran. Sander voegt hier aan toe: “En het samen hard werken geeft natuurlijk extra vleugels.”

Team van gedreven Heeren en Daemes

Het was niet meteen een vliegende start. Met een enorme drive en een strak werkethos, stoppen de heren veel energie in de zaak. Dagelijks ging – en gaat nog steeds – het licht om 8 uur ’s morgens aan en om 7 uur ’s avonds pas weer uit en in de weekenden werd doorgewerkt. Ieder object pakten zij met beiden handen aan. “Of het nu in Oud-West, Buitenveldert, Noord of centrum Amsterdam was, we zijn alles gaan verkopen.” klinken de woorden van Eran. Deze brede mix aan panden in de diverse prijsklassen en verschillende buurten is nog steeds terug te zien in de portefeuille van Heeren Makelaars.

 “Hard werken, creatief zijn en de synergie in de groep is heel belangrijk op ons kantoor. We hebben altijd een boutique office voor ogen gehad, waarbij Eran en ik als partners letterlijk met de voeten in de klei zouden blijven staan, in de groep. Iedereen heeft een stem en daar wordt naar geluisterd. Dat maakt ons bedrijf zo sterk. ” vertelt Sander.

Dat bevestigt Igor Veendrick direct. Bijna 10 jaar geleden kwam Igor als stagiair bij Heeren Makelaars. Igor vertelt over zijn kennismakingsgesprek: “Eran, ik vind het leuk om stage te lopen en ik ga heel graag hard werken, maar ik wil ook beloond worden als het goed gaat en dat ik kan blijven.” Binnen de eerste stagemaand bood Eran Igor een baan aan en inmiddels is hij doorgegroeid tot partner. “Igor heeft talent voor het vak in combinatie dat we op zoek zijn naar een 3^e man die kwaliteit, continuïteit en verjonging in de groep kan blijven geven.” deelt Sander.

Kwaliteit op de Amsterdamse woningmarkt

Het gedreven team van Heeren Makelaars bestaat uit senioriteit met rijke ervaring en gedegen kennis van de Amsterdamse woningmarkt en kwaliteit van jong makelaarstalent. Het laten toetreden van nieuw talent tot Heeren is een van de speerpunten om verder te groeien met het bedrijf. De ambitie van de drie heren is over 4 tot 5 jaar met een team van maximaal 25 man te zijn, met behoud van het typerende sportieve en gedreven karakter, hoge kwaliteit en plezier in het vak.

Loyaliteit en een sterk netwerk

Collegialiteit vinden de heren heel belangrijk, zowel in het team als onder collega’s binnen Amsterdam. Een zuivere markt, eerlijke concurrentie en mooie transacties vloeien voort uit collegialiteit. Bij de Makelaarsvereniging Amsterdam (MVA), onderdeel van de NVM, zoeken collega-makelaars elkaar op en praten over de dagelijkse gang van zaken en ontwikkelingen in de markt. Hier ontstaat verbinding en onderlinge gunning. Amsterdamse makelaars hebben elkaar nodig om zuiver zaken te doen en om de beste deals voor hun klant – of dat nu de verkoper of de koper is – te  realiseren.

Heeren Makelaars staat altijd open voor nieuwe toekomstige netwerken om te verbreden in de markt. Het brede netwerk van Heeren reikt verder dan de stadsgrenzen. Amsterdam is een wereldstad, er is veel internationale traffic en dat merken de heren ook in hun klantenkring. “Dat wordt alleen maar meer”, voegt Igor hier aan toe. Om die reden combineert Heeren Makelaars het nationale product met internationale platforms en netwerken. De mogelijkheid om objecten internationaal weg te zetten vergroot bovendien de zichtbaarheid naar potentiële kopers.

Loyaliteit komt ook tot uiting in de trouwe klantenkring die de heren vanaf dag één hebben opgebouwd. Familiebedrijven, institutionele beleggers en particuliere kopers die geloof hebben in de heren zijn nog steeds vaste klanten. “Dat is heel bijzonder.” uit Sander zijn dankbaarheid.

Heeren met stijl en karakter

Dat mensen voor Heeren Makelaars kiezen ligt niet alleen aan de hoge kwaliteit, persoonlijke benadering en de 24/7 gedachten binnen het bedrijf. Heeren Makelaars streeft een eigen stijl na om voor de klant het verschil te kunnen maken. Dat doen zij door creatief te blijven, hun eigen ideeën te volgen, meer in overleg met de klant te gaan en slim te spelen met prijsstelling. “Onze stijl kenmerkt zich als strak, agressief en creatief, het is een combinatie van factoren.” omschrijven de heren.

Ook in mindere tijden volgen de heren trouw hun eigen pad en stijl. De kunst is om bij zwaar weer in de markt hetzelfde werkethos te behouden. “Door het ritme van volle bak te blijven leven, het team compleet te houden en zelfs te groeien door bovendrijvend kwaliteit aan te trekken, wisten wij het verschil te maken bij objecten.”  aldus Sander en Eran. Deze mentaliteit en het uitspreken van hun vertrouwen in de markt, heeft bij cliënten en de directe omgeving veel positiviteit gebracht. Door hun vooruitziende blik en harde werken waren de heren er klaar voor toen de markt in 2013 weer als een vliegwiel aantrok en hebben zij een mega groeislag kunnen maken.

Doorgeven aan toekomstige generaties

Door de jaren heen hebben Sander, Eran en Igor zich op persoonlijk vlak ook bewust verder ontplooid. Het omgaan met het team, het coachen en motiveren van mensen, nieuw talent opleiden en mensen die floreren een springplank te bieden, vindt Eran wel echt hele leuke dingen om aan te werken. De ontwikkeling van zichzelf en die van de mensen om hem heen. Ook Sander haalt zijn leercurve uit zijn directe omgeving, uit het team. Vooral de wisselwerking en nieuwe energie tussen aanstormend makelaarstalent en senioriteit vindt hij fascinerend. Igor heeft het beste van Eran en Sander gecombineerd met zijn eigen talenten en karakter. “Eran en Sander zijn totaal verschillend en hebben toch aan één blik genoeg. Daar heb ik echt heel veel van geleerd. En dat geef ik weer door aan mijn jongere collega’s.” deelt Igor.

Teruggeven aan de mensen die de heren hun kansen hebben gegund en doorgeven aan toekomstige generaties is de legacy van Heeren Makelaars. En dat zal altijd zo blijven.